Derecho Laboral Empresarial
Derecho Laboral Empresarial
Asesoramos a empleadores en la relación laboral en toda su extensión: contratos de trabajo y de prestación de servicios, políticas y reglamentos internos, terminaciones y cálculo de prestaciones, auditorías de cumplimiento laboral y representación ante el Ministerio de Trabajo y la seguridad social.
La relación laboral está sujeta a un marco protector y a plazos estrictos. Documentar correctamente la contratación y ejecutar las terminaciones conforme al procedimiento aplicable evita contingencias que suelen manifestarse mucho después.
Este servicio está dirigido a empresas de cualquier tamaño, empleadores que estructuran su nómina y políticas internas, compañías extranjeras que contratan personal local y empresas en procesos de reestructuración de personal.
Cómo trabajamos este tipo de caso
Revisamos la documentación laboral de la empresa e identificamos las áreas que requieren ajuste.
- Revisamos contratos, nómina, políticas y expedientes laborales.
- Identificamos riesgos de cumplimiento y contingencias pendientes.
- Preparamos contratos, reglamentos y comunicaciones necesarias.
- Calculamos prestaciones y acompañamos terminaciones.
- Representamos ante autoridades cuando corresponde.
Qué debe preparar el cliente
Contratos de trabajo vigentes, nómina y registro de personal, reglamento interno si existe, documentación del caso concreto y comunicaciones del Ministerio de Trabajo si las hubiere.
Resultado esperado
Una relación laboral documentada, ordenada y gestionada conforme a plazos, obligaciones y procedimientos aplicables.
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¿Qué corresponde pagar al terminar un contrato?
Depende de la causa de terminación, antigüedad, salario, beneficios y procedimiento seguido.
¿Cuál es la diferencia entre desahucio y despido?
Son formas distintas de terminación con requisitos, efectos y consecuencias diferentes según el Código de Trabajo.
¿Es válido un contrato de prestación de servicios?
Puede ser válido si refleja una relación independiente real; si encubre subordinación laboral, puede generar riesgos.
¿Qué debe contener un reglamento interno?
Debe regular normas de trabajo, horarios, conducta, disciplina, seguridad, procedimientos y demás aspectos operativos conforme a la ley.
¿Qué plazo tiene un trabajador para reclamar?
Los plazos dependen del tipo de reclamación. Conviene revisar el caso y documentación cuanto antes.
Áreas de Practica
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